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Développer et fidéliser

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Encouragé par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle et les collectivités territoriales, Cap-intraservices propose aux entreprises privées ou publiques de mettre en œuvre de nouveaux services aux salariés sur leur lieu de travail.

Il instaure les moyens de la rencontre entre des actifs contraints par le rythme de la vie moderne et des chercheurs d’emploi prêts à s’investir pour se positionner dans un secteur en plein développement : les services aux salariés (repassage, couture, lavage de véhicules, garde d’enfants…).

Cette ingénierie du service s’appuie sur la mise en réseau des compétences comme sur l’expertise de sociétés spécialisées dans les services aux entreprises (les entreprises de propreté et de restauration collective, par exemple).

Développer des filières à l’emploi

Le développement de services sur le lieu de travail peut avoir un impact considérable sur le développement de l’emploi :

- 31 % de la population active aux États-Unis a accès à un service de conciergerie organisé par leur entreprise (pressing, messageries, travaux d’entretien, prestations diverses…), contre 0,75% en France.
- Si chaque ménage français utilisait 2 heures de services par semaine, cela créerait 1 million d’emplois directs.

Renforcer l’attractivité des territoires

La mise en place de services aux salariés accompagne la dynamique RH sur un territoire :

- les entreprises déjà implantées bénéficient des services mis en place grâce aux collectivités,
- l’attractivité du territoire pour les nouvelles entreprises est augmentée.

Fidéliser les salariés

Pour une entreprise, la prise en charge de tâches quotidiennes (repassage, couture, lavage de véhicules…), consommatrice de temps et d’énergie pour les salariés, par un intervenant extérieur sur le lieu de travail, permet de créer une des conditions de leur fidélisation. Elle conjugue plusieurs effets :

- améliorer le confort et la qualité de vie au travail,
- valoriser l’image de l’entreprise et accroître son attractivité,
- mettre en place et disposer d’un lieu de vie au sein de l’entreprise.

Cap-parrainage organiser la coopération des différents acteurs économiques d’un même territoire, publics et privés...

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Profession-emploi est conçu pour accompagner les branches professionnelles, les entreprises et les acteurs publics dans leur politique de l’emploi.

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Le dispositif Cap-intraservices permet d’impulser une nouvelle stratégie de développement des emplois de services aux salariés sur leur lieu de travail.

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