Le développement des emplois de services est d’autant plus pertinent qu’il s’appuie sur l’entreprise. Recruté en entreprise en CDI, le salarié développe ses compétences grâce à une formation à la fois technique et psychologique.

L’entreprise, par sa contribution au développement de ces services, favorise le développement de l’emploi tout en améliorant la qualité de vie de ses salariés. L’enjeu revêt une signification particulière pour une société très implantée localement, désireuse de renforcer son utilité sociale.

L’entreprise confirme ainsi ses responsabilités et sa volonté de contribuer aux initiatives locales et nationales en faveur du développement de l’emploi.

Cap-Initiatives a su déployer cette approche pour l’emploi au travers la mise en œuvre de services “vie pratique” (repassage, couture, lavage de véhicules…) sur différents sites pilotes au cœur de grands groupes, comme Thalès Communication à Colombes, et observe aujourd’hui la pérennisation des emplois.